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覃大嘉

发布日期: 2017-09-13
  • 覃大嘉
  •  

    学历:暨南大学博士(人力资源方向)/中山大学博士后(战略管理)

    职称:副教授

    研究方向:战略人力资源、跨文化管理

    主讲课程: 人力资源、组织行为学、运营战略、跨文化管理

    联系方式:13735895538

    Email:tachia1231@yahoo.com.sg


    个人简介

    企业与海外经历:超过十年企业高管经历,多家新加坡资、台资在华制造企业顾问。曾任新加坡Furnell 集团高级人资经理(负责在华工厂HR);台资荣诚集团人资长(负责中国以及亚洲区工厂HR/SEA)


    学术成果

    (一)代表性论文

    1.Chin, T. et al. (Forthcoming), “EO-Performance relationships in Reverse Internationalization by Chinese Global Startup OEMs: Social Networks and Strategic Flexibility”, Plos ONE (SCI)

    2.Wu WW, Wang Y, Liu YX, Chin TC*. 2016. “Do Self-efficacy and competency-position fit determine R&D employees’ innovative behavior? Integrating an anthropological view”, Anthropologist, 24(2): 454-463. (SSCI & SCI)

    3.Tsai, S-B., Huang, C-Y., Wang, C-K., Chen, Q., Pan, J., Wang, G., Wang, J., Chin, T., & Chang, L-C. 2016. Using a Mixed Model to Evaluate Job Satisfaction in High-Tech Industries, PlosOne: DOI:10.1371/journal.pone.0154071(SCI)

    4.Chin, T., Liu, R-h., Yang, X. 2016. “Reverse internationalization in Chinese firms: A study of how global startup OEMs seek to compete domestically”, Asia Pacific Business Review. DOI: 10.1080/13602381.2015.1055087. (SSCI)

    5.Zhong, W., and Chin, T.* 2015. “The Role of Translation in Cross-cultural Knowledge Transfer within a MNE’s Business Networks: A 3D-Hierarchical Model in China” Chinese Management studies, 9(4): 589-61. (SSCI)

    6.Chin, T., and Liu, R-h. 2015. “Understanding labor conflicts in Chinese manufacturing: A Yin-Yang harmony perspective."  International Journal of Conflict Management, 26(3): 288-315 (SSCI).

    7.Chin, T. 2015. “Yin-Yang harmony for management”, In Check Teck FOO (Eds.), Diversity of Managerial Perspectives from inside China (Chapter 13, pp. 195-204).

    8.Chin, T. 2015. “Harmony and organization citizenship behavior in Chinese organizations.” International Journal of Human Resource Management, 26 (8): 1110-1129. (SSCI)

    9.Chin, T. 2014. Harmony as Means to Enhance Affective Commitment in a Chinese Organization. Cross Cultural Management: An International Journal, 21(3): 326-344. (SSCI)

    1. 覃大嘉、刘人怀.2015 解决转型升级技工荒困境: 外资OEM企业在华劳动升级战略比较研究 (科技管理研究第21期 (CSSCI)

    2. 覃大嘉、梁育民 2013. 建构和谐组织提升企业绩效实证研究—从易学视角探讨中华和谐文化的国际化管理实践,广东社会科学,第五期:22-29  (CSSCI)

    3. 覃大嘉、杨韶刚. 2012. 道德领导与中国组织的和谐精神,学术研究,第十二期:80-84. (CSSCI)

    4. 覃大嘉, 吴东旭, 毛蕴诗. 2011. 金融危机对中国天生国际化OEM企业的影响及战略反应研究. 学术研究,第九期:61-69. (CSSCI)

    5. 覃大嘉 2010. 和谐组织对员工工作态度影响的实证研究. 中山大学学报, 50(3): 164-174.(人民大学报刊复印资料转载)(CSSCI)


    (二)代表性科研项目

    项目类别

    起止

    年月

    金额

    (万元)

    本人

    排名

    是否

    结题

    成果

    形式

    Adidas 供应链人力资源升级横向课题

    2013.5 -2014. 12


    667,800

    1

    7份企业咨询报告

     

    主要荣誉

    获奖项目

    奖项/成果类别和等级

    授予单位

    授予

    时间

    2016 Emerald Literati Network Awards for Excellence

    国际ssci期刊Best paper

    Emerald

    2016

    2015年广东外语外贸大学科研二等奖


    校级

    广外大

    2016

    2014年广东外语外贸大学科研二等奖


    校级

    广外大

    2015

    2011-2012 Annual Outstanding Foreign Teacher Award

    校级

    广外大

    2013